Diseñado para equipos que necesitan impacto, adopción y trazabilidad.
Si lideras Operaciones, RH, Talent Management o L&D —o eres CEO, Director o Gerente — este modelo te ayuda a resolver uno de los retos más comunes en las organizaciones: la estrategia existe, pero no se ejecuta de forma consistente.
IEAcademy es tu aliado para diseñar y desplegar formación ejecutiva conectada a las prioridades del negocio, con aplicación práctica y entregables accionables —no temarios genéricos.
4Q Strategic Leadership: el mapa completo del líder estratégico.
IEAcademy desarrolla las 4 capacidades que explican la diferencia entre "dirección" y "liderazgo estratégico".
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Strategic Thinking: leer el entorno, comprender el sistema end-to-end y definer el rumbo.
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Strategic Acting: convertir la estrategia en portafolio, procesos, governance y cambio.
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Strategic Influencing: alinear áreas, HQ y stakeholders con narrativa, negociación e influencia.
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Strategic Role modeling. liderar con el ejemplo, ética práctica y desarrollo de sucesión
No entrenamos "habilidades sueltas". Construimos un sistema directivo.
Programas in-company para cohortes directivas.
Diseñamos programas cerrados por cohortes para asegurar la alineación, la aplicación inmediata y la medición de resultados. Cada ruta termina con un entregable que RH puede defender en el comité directivo: concreto, evaluable y conectado a las prioridades del negocio.
Rutas
Ruta 1 – Strategic Thinking
Directivos capaces de leer el entorno, entender el negocio com un sistema y articular una dirección clara.
Entregable: tesis estratégica a 3–5 años +matriz de escenarios y decisiones.
Ruta 2 – Strategic Acting
De la estrategia a la ejecución: el portafolio priorizado, governance, procesos y cambio organizacional.
Entregable: roadmap de 18 a 24 meses, portafolio y el plan de transformación.
Ruta 3 – Strategic Influencing
La alineación política y relacional para impulsar decisiones sin la fricción jerárquica.
Entregable: mapa de stackeholders, un plan de influencia ligado a un proyecto real.
Ruta 4 – Strategic Role modeling
Coherencia ética y cultural del directivo, desarrollo de talento y sucesión.
Entregable: Manifiesto de liderazgo, el mapa de sucesión y los compromisos medibles.
Ruta 5 – Programa integrador.
Capstone de un proyecto real: estrategia, ejecución, influencia y liderazgo ejemplar integrados.
Salida: Certificación de "IEAcademy Strategic leader 4Q"
Rutas de Upskilling para acelerar capacidades específicas
Para cuando RH requiere de un "upgrade" quirúrgico sin construir un programa completo desde cero.
Líder estratégico end-to-end
Especialmente diseñado para directores de unidad de negocio, country managers, y directivos C-level que tienen una visión de silos en su planeación y ejecución.
De manager operativo a líder estratégico.
Dirigido a mandos medios y gerentes con potencial de sucesión. Una preparación previa para ocupar una posición directiva.
Es dejar de pensar como operador y transformarse en directivo de alto desempeño.
Champions de transformación e innovación
Dirigido a líderes de proyectos estratégicos y que requieren de una preparación especifica para liderar el cambio y la transformación.
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